Los responsables de la gestión de personal quieren alejarse de un método tan poco transparente y tan subjetivo como la
evaluación desempeño
. Necesitan dejar atrás lo tradicional y
buscar nuevas opciones que les permitan rentabilizar mejor su inversión, mejorar el desarrollo de capacidades interno y aumentar la tasa de retención de empleados.
A la vez, los nuevos métodos empleados
deben garantizar la misma visibilidad que la evaluación desempeño entregaba.
Existen muchas alternativas que no implican un gran cambio, por lo que son más sencillas de implementar. Las más interesantes pueden ser:
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: el complemento idóneo de la
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y, además, una herramienta digna sucesora de un instrumento con la trayectoria de la
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. Consiste en
evaluar a los empleados en base a su capacidad para alcanzar las metas que se plantean.
Las características de este sistema son:
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Se debe comenzar por establecer objetivos de trabajo claros.
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Es importante mantener reuniones de manera regular entre empleados y supervisores, que permitan discutir, aclarar y modificar, si fuera preciso, las metas.
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Las referencias a los logros individuales de cada trabajador tienen su momento a la hora de tomar decisiones posteriores sobre pago o desempeño general.
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Dec 20, 2017
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Dec 1, 2017
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Nov 27, 2017
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Sep 26, 2017
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Sep 21, 2017
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